Antecipar o final de semana pode ser o sonho de muitos funcionários… Mas e se a sexta-feira fosse mais curta?
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Essa é a proposta do short Friday, benefício que libera o "sextou" para os funcionários mais cedo no expediente.
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A prática já é adotada por 13% das empresas brasileiras, de acordo com pesquisa da Mercer Marsh Benefícios.
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77% das companhias afirmaram ter escolhido os benefícios flexíveis pensando na satisfação dos colaboradores.
Além do short Friday, 46% oferecem dias para se vestir casual e 28%, day off no aniversário.
O movimento também lembra a semana de quatro dias úteis, outra escolha para evitar a exaustão dos funcionários.
Por falar em cansaço, vale lembrar dos dados da Síndrome de burnout no Brasil:
Segundo a Anamt, a condição de exaustão extrema causada pelo trabalho acomete cerca de 30% dos trabalhadores.
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Outra pesquisa, feita pelo grupo Future Forum em 2022, indica que 53% dos insatisfeitos com a flexibilidade no trabalho…
… dizem sentir burnout. Em comparação, esse número é de 37% entre os que afirmam estar satisfeitos.
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Os dados continuam: quem tem burnout possui quase 3,4 vezes mais chances de procurar um novo emprego.
Com tudo isso acontecendo, faz sentido incorporar novas opções para flexibilizar o trabalho, né?
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E você? Gostaria de aderir ao "short Friday"?
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Penélope Menezes
Marcela Tosi
Associação Nacional de Medicina do Trabalho (Anamt) Future Forum Jornal USP Mercer Marsh Benefícios.
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